Sådan får du sat skub i din bestyrelseskarriere
Hos Board Institute har vi en ambition om at styrke og modernisere danske bestyrelser, så virksomheder og organisationer står stærkere i en tid med højere kompleksitet, hurtigere forandringer og stigende krav til governance, strategi og risikostyring.
En plads i en bestyrelse er for mange en attraktiv og meningsfuld måde at bidrage med viden og erfaring, og samtidig udvikle sig fagligt og professionelt. Spørgsmålet er ofte: Hvordan får du foden indenfor? Og hvordan opbygger du en portefølje af bestyrelsesposter, der matcher dine kompetencer og din profil?
Hos Board Institute hjælper vi hver dag ambitiøse bestyrelseskandidater med at komme i gang og udvikle sig over tid. Her får du vores bedste råd til at skabe momentum:
1) Styrk din profil som bestyrelseskandidat
Det første skridt er at skabe en skarp og målrettet profil. Bestyrelser søger sjældent “en generalist” – de søger typisk medlemmer med tydelige kompetencer, erfaringer og perspektiver.
- Identificér dine styrker: Kan du bidrage til strategi, økonomi, organisation, risikostyring, innovation, bæredygtig omstilling, compliance eller digital transformation?
- Gør din profil tydelig på LinkedIn: Sørg for, at din profil afspejler din erfaring og dine resultater, og at din ambition om bestyrelsesarbejde fremgår klart.
- Formulér din bestyrelses-case: Hvilke 2–3 konkrete problemer hjælper du typisk med at løse? (F.eks. vækst, professionalisering, governance, turnaround, struktur, internationalisering.)
- Få den nødvendige uddannelse: Bestyrelsesarbejde kræver forståelse for juridiske, strategiske og økonomiske forhold. En bestyrelsesuddannelse giver både faglig ballast og styrker dit bestyrelsesnetværk.
2) Brug dit netværk aktivt – og strategisk
Størstedelen af bestyrelsesposter bliver ikke slået op offentligt, men formidles via relationer, anbefalinger og netværk. Derfor skal du arbejde systematisk med synlighed og relationer.
- Deltag i relevante netværk og arrangementer og mød personer, der allerede er aktive i bestyrelsesverdenen. Synliggør, hvad du kan bidrage med.
- Bidrag til faglige samtaler: Skriv indlæg på LinkedIn, kommentér med substans, og del perspektiver, der viser din faglighed og dømmekraft.
- Overvej et mentorforløb: En erfaren bestyrelsesperson kan give dig værdifuld indsigt i de uskrevne spilleregler, bestyrelsesdynamikker og praktiske erfaringer med, hvad der skaber resultater – og samtidig hjælpe dig med at udvide dit netværk og åbne nye muligheder.
3) Tag små skridt i starten
Mange starter med poster i mindre virksomheder, NGO’er eller foreninger. Det kan være en stærk vej ind, fordi du får reel erfaring og et konkret “track record”-grundlag.
- Vær åben for pro bono- eller lavt honorerede poster i velgørende organisationer, foreninger eller mindre virksomheder, der søger engagerede bestyrelsesmedlemmer.
- Tænk i læringsmuligheder: Selv mindre poster kan give værdifuld erfaring med governance, risikostyring, strategi, økonomiforståelse og bestyrelsessamarbejde.
- Vælg med omtanke: Prioritér poster, hvor du faktisk kan bidrage, og hvor du kan dokumentere resultater over tid.
4) Skab momentum og opbyg en portefølje
Når du først har fået foden indenfor, handler det om at levere værdi, skabe momentum og udvide din portefølje på en måde, der bygger din profil op.
- Levér resultater: Skab konkret værdi i de bestyrelser, du sidder i, og bidrag aktivt.
- Udvid netværket gennem hver post: Hver bestyrelsespost giver nye relationer og øger sandsynligheden for at komme i betragtning til næste post.
- Udvikl dine kompetencer løbende: Verden ændrer sig hurtigt. Virksomheder efterspørger ofte bestyrelsesmedlemmer med indsigt i fx bæredygtighed, digitalisering, compliance og forretningsmodeller. Overvej kontinuerlig efteruddannelse.
5) Sådan får du poster i større virksomheder
Når du sigter mod større virksomheder, bliver kravene mere strukturerede og professionelle. Det handler ikke kun om erfaring, men om at kunne dokumentere, at du kan bidrage i et komplekst og reguleret miljø.
- Fokusér på governance og risikostyring: Større selskaber lægger vægt på, at du forstår bestyrelsens ansvar, processer og kontrolmekanismer. Vis, at du kan navigere i formelle rammer og bidrage til solid beslutningskvalitet.
- Understøt strategisk eksekvering: Demonstrér, hvordan du har omsat strategi til resultater, f.eks. gennem vækst, effektivisering eller transformation.
- Byg din faglige tyngde: Overvej certificeringer, kurser eller erfaring, der viser, at du mestrer de krav, større virksomheder stiller (fx ESG, compliance, finansiel rapportering eller digitalisering).
- Kend bestyrelsesdynamikken: I større virksomheder er samarbejdet med direktion og komitéer centralt. Vis, at du kan bidrage konstruktivt og professionelt i et team med høje forventninger.
En succesfuld bestyrelseskarriere bygger på tre grundelementer: en tydelig og professionel profil, et stærkt og aktivt netværk samt dokumenterbare resultater, der viser din værdi som bestyrelsesmedlem. Når du kombinerer disse med en klar strategi for, hvilke typer bestyrelser du ønsker at bidrage til, skaber du et solidt fundament for at udvikle din bestyrelsesportefølje målrettet og bæredygtigt.
